在科研領域，女性科研人員往往因不同階段的外在挑戰，如生育、家庭照顧等因素，難以致力投入科研工作，為此，科技部經全盤檢視現行措施，並諮詢各領域女性研究者意見，已規劃分從友善環境、組織機制、科普宣導、跨界合作四個面向持續精進，期能協助台灣女性科研人員充分發揮其研究能量。

科技部在既有支持措施的基礎上，檢視女性科研人才因懷孕、生產、育兒及家庭照顧等因素，致使研究工作準備、執行需時較長，爰規劃提供博士後研究、計畫助理之人力支持，以及更具彈性的計畫申請作業時程，挹注相對匱乏的人力及時間資源，提供實質平等的競爭機會。

已規劃於110年5月實施，凡經醫師診斷確認懷孕事實起至養育3足歲以下子女之連續期間內，且已核有學門專題研究計畫之女性主持人，皆可持具相關有效證明文件，提出所需研究人力申請，從優核給；無執行科技部研究計畫者，得每年1次以隨到隨審方式提出專題研究計畫申請，擇優補助。希冀藉此友善環境的支持措施，從而支持女性計畫主持人於生育期間仍能延續科研職涯，追求自己的科學夢想，培育下一代同時也能讓己身研究表現耀眼不輟。

此外，國際學術交流亦為研究工作重要的一環，科技部已於所補助國內舉辦國際學術研討會相關規定中明定，得依實際需要提供托兒服務經費，使與會者能安心進行學術交流，建立學術界友善家庭之環境與文化。此外，科技部及所屬科學園區也規劃籌設公共化教保服務計31班，共可收托809人，其中科技部設置2班，收托員工2-6歲子女、孫子女50人，預計110年8月招生；科學園區設置29班，收托759人，將於111年8月招生。期藉由提供員工友善育兒之職場環境，發揮鼓勵學研界跟進之示範效果，與學研機構共同營造友善職場環境。

科技部表示，科技部先前已針對曾生產或請育嬰假者，放寬其研究績效之認定期間得依胎次再延長、專案補助因生產或家庭照顧等因素久未從事科研之女性研究人員外，近期亦已成立各領域之女性工作小組，藉由各領域社群之組織建立，增進女性科研人員之良性互動，以傳承、分享及交流相關經驗，塑造於專業領域中共同精進學術研究之氛圍。

科技部也積極促進女性科學家與青年學子互動，分享科學研究歷程，包括新增「啟蒙未來女性科學家」科普活動主題、邀請女性科學家到校演講、安排青年學子參訪女性科學家任職之科研機構等。