国内高科技业者为因应产能提升所需人力，频频向大陆晶圆大厂挖角，预估近两个月从大陆回流的高科技人才增加将近两成。随着景气增温，高科技业一扫裁员减薪的阴霾，继台积电、联电大规模征才后，鸿海精密、旭丽等公司也陆续进行征才活动。

长期为两岸科技大厂猎人头的业者指出，由于中芯、宏力已经进入量产阶段，来不及自行培养人才，重金聘请台湾人才，成为最普遍的方式。据业者透露，大陆半导体厂商开出的行情十分诱人，以部门主管为例，除了优于台湾薪资二到四成之外，另外发给500张股票、私人轿车与专属司机、宿舍。

国内半导体厂祭出高配股向对岸招手，形成人才流动的拉力。业者观察，这两个月人才回流幅度远比以往显著，约增加两成之多。104人力银行经理游伟志分析，尽管对岸提供的待遇优渥，不过对中阶工程师而言，职务替代性高，与其留在大陆成为「台流」，到不如趁着台湾12吋晶圆已进入试产阶段，赶紧回台参与新一波的制程革命。