慧与科技(Hewlett Packard Enterprise，HPE)宣布在「乐在工作」计画(Work That Fits Your Life)增加多项员工福利，以提升员工的身心健康，并促进工作与生活的平衡。HPE台湾的员工只要成为新生儿父母，不论是父亲或母亲都能享有25周育婴津贴假，育婴兼职办法、准退休兼职福利办法与乐活星期五等福利。

有感於父母双方在育儿过程中负有同等重要之职责，以及企业在其中扮演重要的协助角色，HPE领先业界推出父母双方皆适用的育婴津贴假与育婴兼职制度。以往，HPE台湾的女性员工仅有八周的产假，男性员工只有五天的陪产假。新育婴津贴假政策推出後，任职满一年的新生儿父母可在孩子出生後的12个月内，除了原劳基法所提供的八周产假以及五天陪产假外，公司另外提供25周的育婴津贴假。

另外，若在本办法公告後的12个月内有领养小孩的员工，则享有26周育婴津贴假。HPE也推出育婴兼职办法，透过弹性调整工时的政策，让成为新生儿父母的员工在孩子出生或领养後改为兼职方式工作，最多可达36个月。

研究显示，亲子关系对孩子日後的健康与发展至关重要，因此企业比以往更需要为新生儿父母的员工提供协助。从HPE的这两项新政策可以看出HPE非常重视创造乐在工作与性别平等的企业文化，让男女员工在家中与职场上获得同等的机会。

「HPE台湾希??所有员工都能在职场上展现实力，这表示我们必须在他们增添家庭成员时给予必要协助，」HPE慧与科技董事长王嘉升表示。「我们很荣幸能为员工推出这项全球性的计画。藉由投资专业且积极进取的员工，我们将能维持HPE在全球以及台湾成为企业雇主首选的地位。」

除了延长育婴假，HPE也针对台湾的员工提供更多新福利与创新的职涯支援。

· 育婴津贴假(Support for Existing Families)：新育婴假制度将可回溯至2019年5月1日(含)後生产或领养子女的父母。

· 育婴兼职办法(Parental Transition Support) ：新生儿父母可於孩子出生或领养後改以兼职方式工作，最长可达三年。此项制度不仅能让员工有更多时间与家庭的新成员建立亲子关系，还能协助他们重返工作。

· 准退休兼职福利办法(Retirement Transition Support) ：即将达到退休年龄的员工可以选择以兼职方式工作，以顺利转换为退休的生活型态，同时将知识传授给其他HPE员工，并/或成为员工的导师。

· 乐活星期五(Wellness Fridays) ：透过全球性的健康与工作/生活平衡计画，鼓励员工在每月的第二个星期五提早三小时下班，以叁加志工活动、促进身心健康，或追求个人或职涯发展。

「这一系列优厚的福利制度突显出HPE致力让员工达到工作与生活平衡的企业文化，」HPE慧与科技人资长赖晶莹表示。「HPE对维护员工健康的努力不落人後。基於对员工健康与工作弹性的重视，我们提供能让员工自我发展与成长的工作环境，即使家中正经历重大转变也不用担心。」