慧與科技(Hewlett Packard Enterprise，HPE)宣布在「樂在工作」計畫(Work That Fits Your Life)增加多項員工福利，以提升員工的身心健康，並促進工作與生活的平衡。HPE台灣的員工只要成為新生兒父母，不論是父親或母親都能享有25週育嬰津貼假，育嬰兼職辦法、準退休兼職福利辦法與樂活星期五等福利。

有感於父母雙方在育兒過程中負有同等重要之職責，以及企業在其中扮演重要的協助角色，HPE領先業界推出父母雙方皆適用的育嬰津貼假與育嬰兼職制度。以往，HPE台灣的女性員工僅有八週的產假，男性員工只有五天的陪產假。新育嬰津貼假政策推出後，任職滿一年的新生兒父母可在孩子出生後的12個月內，除了原勞基法所提供的八週產假以及五天陪產假外，公司另外提供25週的育嬰津貼假。

另外，若在本辦法公告後的12個月內有領養小孩的員工，則享有26週育嬰津貼假。HPE也推出育嬰兼職辦法，透過彈性調整工時的政策，讓成為新生兒父母的員工在孩子出生或領養後改為兼職方式工作，最多可達36個月。

研究顯示，親子關係對孩子日後的健康與發展至關重要，因此企業比以往更需要為新生兒父母的員工提供協助。從HPE的這兩項新政策可以看出HPE非常重視創造樂在工作與性別平等的企業文化，讓男女員工在家中與職場上獲得同等的機會。

「HPE台灣希望所有員工都能在職場上展現實力，這表示我們必須在他們增添家庭成員時給予必要協助，」HPE慧與科技董事長王嘉昇表示。「我們很榮幸能為員工推出這項全球性的計畫。藉由投資專業且積極進取的員工，我們將能維持HPE在全球以及台灣成為企業雇主首選的地位。」

除了延長育嬰假，HPE也針對台灣的員工提供更多新福利與創新的職涯支援。

‧ 育嬰津貼假(Support for Existing Families)：新育嬰假制度將可回溯至2019年5月1日(含)後生產或領養子女的父母。

‧ 育嬰兼職辦法(Parental Transition Support) ：新生兒父母可於孩子出生或領養後改以兼職方式工作，最長可達三年。此項制度不僅能讓員工有更多時間與家庭的新成員建立親子關係，還能協助他們重返工作。

‧ 準退休兼職福利辦法(Retirement Transition Support) ：即將達到退休年齡的員工可以選擇以兼職方式工作，以順利轉換為退休的生活型態，同時將知識傳授給其他HPE員工，並/或成為員工的導師。

‧ 樂活星期五(Wellness Fridays) ：透過全球性的健康與工作/生活平衡計畫，鼓勵員工在每月的第二個星期五提早三小時下班，以參加志工活動、促進身心健康，或追求個人或職涯發展。

「這一系列優厚的福利制度突顯出HPE致力讓員工達到工作與生活平衡的企業文化，」HPE慧與科技人資長賴晶瑩表示。「HPE對維護員工健康的努力不落人後。基於對員工健康與工作彈性的重視，我們提供能讓員工自我發展與成長的工作環境，即使家中正經歷重大轉變也不用擔心。」