最近，筆者和十幾位過去的老同事相約一起用餐聊天。我們之中，大多數是30到39歲之間的電子業研發工程師；而超過40歲者有3位，其中一位是專案經理，還有一位是硬體經理。大家的話題都圍繞在台灣電子業的未來、新產品的開發與生產、離職與求職的心路歷程、每家公司的環境與企業文化、西進大陸或海外工作等。

過去三年來，台灣電子業的工廠紛紛外移到中國大陸，剩下的部門也逐漸在萎縮中。例如：大型OEM公司的單項新產品之開發小組人數，目前大都控制在5人左右，連機構設計人員可能都包含在內。與以前相比，真是天壤之別。而且，如果此新產品在兩年內未開發成功，或市場反應欠佳，則此開發小組勢必難逃合併、重整，甚至資遣或解散的命運。

這是業界普遍的現象，一切都源自於產業的全球化，使得資本家必須不斷地尋找最廉價的替代工具。過去，國內電子業引以為傲的職務－研發工程師，這幾年也漸漸地退色了。印度和中國大陸工程師早已踏入國門，與本地的工程師搶飯碗。未來兩岸如果三通，本地工程師的失業率恐怕要升高了。國內的工程師應該未雨綢繆，努力加強競爭力才是。此外，也得考慮選擇須長期在國外工作的機會。
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