美国企业假帐风暴席卷全球，进一步将资本主义社会的信心打落谷底，绝望的投资大众将这个制度指为人类史上最大的骗局，资本市场一时间也像泡沫一般虚弱不堪；台湾的高科技产业至今看来还依然健康，在欧美国家的股票选择权（Stock Option）制度被质疑的同时，台湾两大科技业龙头张忠谋与曹兴诚更是大声疾呼：台湾的员工分红配股制，是一个大大双赢的好制度，是台湾高科技产业竞争力很大的驱动力量。

果真是如此吗？我们仔细来看员工分红配股制的真相，该制度是宏碁创业后，董事长施振荣与员工分享股份所提出的，第一家采用该制度的上市公司是联电，后来形成台湾高科技产业普遍而举世独特的员工分红制度。该制度立意在于让员工成为公司的股东，凝聚员工的向心力，分享公司成长所带来的获利，将盈余以增资股票的型式发给员工，计价的方式是以股票面额每股10元为基准。

然而在台湾的股票市场上，前景与业绩看好的高科技股，股价动辄上百块，所以当员工拿到股票随即到资本市场变现后，实际得到的报酬转眼间增值10倍甚至数十倍，以台湾上市公司股王联发科为例，该公司的高配股政策，让每位员工平均约可分得市值1800万的股票，对于每个高科技企业的老板来说，这当然是留住优秀员工维持公司竞争力最好的方法，因为公司付出的成本不高，却让公司与员工同蒙其利，当然是曹老口中所说的：「大大的双赢」。
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