最近，筆者和十幾位過去的老同事相約一起用餐聊天。我們之中，大多數是30到39歲之間的電子業研發工程師；而超過40歲者有3位，其中一位是專案經理，還有一位是硬體經理。大家的話題都圍繞在台灣電子業的未來、新產品的開發與生產、離職與求職的心路歷程、每家公司的環境與企業文化、西進大陸或海外工作等。

過去三年來，台灣電子業的工廠紛紛外移到中國大陸，剩下的部門也逐漸在萎縮中。例如：大型OEM公司的單項新產品之開發小組人數，目前大都控制在5人左右，連機構設計人員可能都包含在內。與以前相比，真是天壤之別。而且，如果此新產品在兩年內未開發成功，或市場反應欠佳，則此開發小組勢必難逃合併、重整，甚至資遣或解散的命運。

這是業界普遍的現象，一切都源自於產業的全球化，使得資本家必須不斷地尋找最廉價的替代工具。過去，國內電子業引以為傲的職務－研發工程師，這幾年也漸漸地退色了。印度和中國大陸工程師早已踏入國門，與本地的工程師搶飯碗。未來兩岸如果三通，本地工程師的失業率恐怕要升高了。國內的工程師應該未雨綢繆，努力加強競爭力才是。此外，也得考慮選擇須長期在國外工作的機會。

目前真正有根留台灣，繼續從事產品研發的公司，大都是規模不大的企業。因為他們資金不多，拼不過OEM大廠，所以捨棄製造一途，專心從事研發。現有許多年資超過15年的資深工程師願意屈就於這樣的公司，從事他們所熱愛的研發工作，且希望能「一炮而紅」。不過，其中也有一些公司為了加快產品開發的速度，與國外設計團隊合作，因此需要本地的工程師遠赴重洋到海外工作數個月。尤其是在設計複雜的產品時，例如：數位電視、數位機上盒（digital STB）、網路通訊、無線通訊及SoC等產品。

目前也有一些國外大廠到國內成立研發中心，不過，這些大廠心中，大都看重台灣電子業的製造能力，而不是設計能力。他們現在培育的人才，未來很可能要投入中國大陸的市場。而且，最新、最關鍵性的技術或產品也不見得會由本地的工程師來設計；可是，一些已經成熟或既有的技術或產品，仍然需要國內工程師幫忙設計或維護。然而，不可否認的，國外大廠的魅力確實吸引了許多國內工程師加入其陣營。

全球化的趨勢也極需科技管理人才。台商在海外的工廠每年都需要一批新幹部參與，即使是根留台灣的中小型企業，也需要研發經理來領導設計團隊。而這些精英或多或少都得出國洽公或工作。因此，有一位同事半開玩笑地說：「未來的工程師或經理人現在就要有出國工作的心理準備。出外靠親友，如果目前沒有親友在海外，就趕快去尋找、認識或製造吧！」