面對現今動盪又充滿不確定性的環境，愛德萬測試（Advantest Corporation）投入全球人力資本開發，採用全新儲備幹部訓練暨管理職任命系統MP-1 (Management Program 1) ，期望培養個別員工能力來強化組織力量。

愛德萬測試海外銷售比率遠高於90%，在海外工作的集團員工大約60%。MP-12的目標為提升企業靈活度、促進永續成長，達成愛德萬測試「催生先進科技」的目的與使命。愛德萬測試改採全新人事系統，啟用內部開放性徵用機制，與依工作內容為基準、針對管理人員的職位分級、報酬和考績制度 (轉換中)，將個人強項與組織優勢串接起來。

新系統促進全球人力資本開發，給予有能力的員工自行主導職涯進程、成為積極而有生產力的管理者，為愛德萬測試的永續成長做出貢獻。成功完成全部12單元訓練課程的參與者將成為MP-1畢業生，並透過內部公開徵用或個人轉職，在合適職位出缺時獲得任命。應屆畢業員工可以在進公司後的第四年起申請MP-1。

MP-1系統從2023年10月啟動，預計於2025年開始任命MP-1畢業生擔任管理職。未來，愛德萬測試新任管理人員都必須完成MP-1課程。目前MP-1現階段只適用於日本愛德萬測試，不包括集團公司。