許多企業招募開始採用AI技術找到對的人才，並且提前留才？震旦集團旗下震旦雲推出的「AI離職率預測」，利用大數據和機器學習，透過數據管理、模型管理、建模審查的三步驟，以科學化的AI演算法、數據分析，協助顧客運用高效智能管理留住人才，提高競爭力。

AI離職率預測透過離職率分析儀表板，以AI進行數據交叉分析，並建立預測模型，幫助企業找出潛在高風險人員，以及制立留才計畫或應對措施。

震旦雲表示，新推出的「AI離職率預測」，以「數據管理」蒐集員工資料，如:留任與離職員工的出勤、基本資料、行為模式、工作表現等建立預測模型；並進一步訓練做好「模型管理」，以多種演算法建置預測模型；再以「建模審查」驗證訓練模型，依據預測目標類型，呈現各種對應圖表。透過以上三步驟進行AI預測運作，協助企業提前採取預防性措施，協助管理階層有效、精準管理，為企業留住有價值的員工。

HR從1.0到2.0，傳統企業皆專注於高效管理及人才培訓。HR 3.0的新未來，企業如何有效運用先有資料進行預測分析，有效提高留才率、降低離職率成為新核心。震旦雲推出的「AI離職率預測」，以AI運算實現建模自動化、流程化與標準化，定期評估員工留任狀況。未來震旦雲持續致力於實現企業數位轉型和高效管理，一同與顧客見證AI為企業帶來的無限可能。