聯電27日宣布，董事會通過配發 1.5元股票股利，聯電董事長宣明智特別透過聯電內部網路寫了一封信給所有聯電同仁。宣明智於致聯電同仁書中總計以五大理由，盼員工體諒聯電低配股不流俗、要高明不要精明的配股決議。宣明智也指出，今天聯電採取低配股政策，將使聯電配股後股本減縮至台積電之8成以下，以後聯電不但在獲利率可以遠遠超過對手，在每股盈餘上亦將超越台積電，進而終能還聯電股東及員工一個公道。

以下為宣明智致聯電同仁書的內容：

聯電今年採取低配股政策，首要原因當然是半導體景氣自去年第 4季急轉直下，至今未有復甦跡象；因此今年獲利將明顯遜於去年，因此今年若採高配股政策，將進一步惡化每股盈餘，實非良策。第二、過去股東偏好高配股係假設短期內可以「填權」。惟以今年景氣狀況觀之，配股越高，填權之路將越長遠。是故高額配股今年對股東權益而言，並無太大意義。

第三點、由於兩稅合一後，股票股利需立即按面值繳稅，不得再予以緩課；因此今年採取高額配股將使股東不得不出脫股票以備繳稅，如此造成之賣壓將使「填權」加倍困難。第四、由於盈餘保留後，未來將繼續從其中分配員工紅利，對願為公司長期效力之同仁而言，員工紅利今年全部分配或分兩、三年逐步分配，其實並無太大差異。而且目前股價處於低檔，處分可惜；未來股價回升後，再來分配，員工所獲利益更大。第五點，宣明智表示，聯電去年每股獲利約為台積電的 8成，但股價卻常常不及台積電 6成。去年公司之毛利率以 51%對 44%，超過台積電7%；淨利率以 48%對39% ，超過台積電9%，按理市場應給聯電較台積電更高的本益比，使聯電股價超過台積電 8成以上。而今日聯電股價偏低之理由，除股權較為分散外，另一主要原因就是台積電不斷強調每股盈餘方為最高績效指標，使股市忽視了聯電已是營運績效最佳的晶圓專工公司，股價亦因此未能獲得合理評價。

宣明智同時指出，今天聯電採取低配股政策，將使聯電配股後股本相對減縮為台積電之 8成以下，以後聯電不但在獲利率可以遠遠超過對手，在每股盈餘上亦將超越台積電。未來，聯電股價將趕上並超越台積電，而終能還聯電股東及員工一個公道。

宣明智也說道，聯電今年不宜高額配股，其實還有另外一個理由。去年底台積電大事鼓吹大陸投資，極易誤導半導體從業人員，以為其前途不在台灣而在大陸。台積電董事長曾謂「三年內不赴大陸投資，台灣半導體產業將失去競爭力」，其總經理更公開「祝『中國』半導體工業欣欣向榮」。在這種鼓吹下，採行高配股政策等於大開方便之門，讓被誤導的員工賣掉股票「獲利了結」，然後到大陸另謀出路。台積電去年以天價併購世大，讓世大高階主管得以賺取厚利，然後在上海創設中芯電子，與台灣競爭。今天台積電大肆配股予員工，恐將再度變相「資助」人才與技術之外流。

最後，宣明智語重心長地提到，希望所有同仁都能支持董事會不同流俗的決議，並再度彰顯聯電「要高明，不要精明」之文化及精神。同時，聯電這次董事會另有一項決議通過「普通股轉換 ADR銷售辦法」中，明定公司經營團隊 (包括董事長及所有個人董事) 及員工，皆不得將所持普通股轉為 ADR赴美銷售。這項限制之目的在明白昭示，聯電之經營團隊與所有同仁將與台灣之

普通股股東永遠站在一起，不會利用職權去享受 ADR與普通股的價差，聯電的領導團隊也不會以「分散風險」為由，頻頻在美國高價出脫持股；我們更不會在自己出售股票前，頻頻放話說「股價 300元才合理」，在股價跌破百元後，為求下台階，反過來詆毀台灣股市是「賭場」。明定經營團隊及員工不得轉換 ADR赴美銷售，可從根本上預防及消弭這些引起爭議的言行。

而聯電今日董事會也通過將董監酬勞由盈餘的1%劇降為0.1%。這項決定，也再度表現聯電經營團隊之自律自持。