SAP 台湾（思爱普软体系统股份有限公司）宣布合勤集团采用 SAP SuccessFactors 人资云於旗下各子公司，推动人资数位转型，全面优化集团的全球人才管理效率并提升员工留任率，以云端技术赋能人才永续，提升合勤集团的永续发展能量进一步强化竞争优势。

合勤集团深耕网路通讯之技术与市场，营运遍及全球五大洲，SAP SuccessFactors 人资云协助合勤整合集团的人才数据，提高合勤对於全球员工的掌握度，进而提升管理效率。藉由优化绩效、薪酬及奖金、员工回??、学习等设计，合勤目标吸引优秀人才以集团为长期职涯发展所在，达成人才永续愿景。

面对合勤的全球人才管理需求，SAP SuccessFactors 人资云以单一平台将人资工作流程自动化，完整且即时的呈现员工相关资讯，如员工个人档案、组织图、出勤状况、人力资源法遵等等，提升合勤的人才数据透明度与人才管理效率。同时，合勤透过 SAP SuccessFactors 人资云为公司的经营策略与员工实际的工作目标取得一致性，以内部向心力赋能团队达成业务指标。

合勤认为「人才」是公司的宝贵资产，因为唯有具竞争力的人才，公司才会有市场优势。基於此信念，合勤将藉由 SAP SuccessFactors 人资云，依据员工回??进行制度与流程的改善，以正向循环，持续优化员工体验，达人才留任目的。团队激励方面，合勤会藉由 SAP SuccessFactors 人资云进行策略性的薪酬管理，激发业务团队的绩效表现。此外，合勤也透过设计及管理薪酬、奖励等计划，吸引人才、激励员工，进而提高优秀人才的留任率。