经济日报报导，景气复苏，半导体材料通路商崇越、华立明年将提高加薪幅度，并大举征才；华立以福利与高业绩抽成奖金稳定人才，崇越则受惠于景气翻身，加上12吋晶圆片需求旺盛，营收与获利同步提升，今年加薪幅度也将较往年平均10％来得高。

崇越执行长郭智辉表示，2004年上半年半导体景气需求大于供给，许多产能将陆续开出，对人力需求很大，但是老手与熟手难寻，新手还需要一段时间训练，崇越已从多重管道下手，由原先静态征人，改为主动出击，求寻好人才。崇越在2001年首度提供台北大学硕一学生1年5个实习的名额，从校园征才着手，今年崇越的人力缺口还是有40人至50人，

华立去年底员工356人，今年已微幅增加到370人，华立的首要任务则是在景气翻转时，稳定军心、留住人才，华立往年的人员流动率相较于同业较低，约在3％附近，华立今年则将强调以福利与高业绩抽成奖金吸引员工。