dot COM公司在去年一片荣景时，公司员工无不怀抱美好憧憬，也因为对未来能致富满怀信心，所以往往先将权益摆一边，即使每周工作七天、无完善的传统劳工权益保障等工作条件也乐在其中。但在现实环境大转变的现在，美国dot COM公司除了营运亏损与股价重挫走势等危机待处理外，不少员工开始诉诸劳工权益保障，并针对逾时工时与违反劳动权益保障等，向雇主提出告诉及损害赔偿，真可谓是内外交迫的困境。

美国工作平权委员会（EEOC）则指出，目前的确有些网际网路创始公司及达康公司，在落实无歧视的工作政策上的确不够扎实。除了工作权的保障外，高科技员工要求加班费的官司亦开始浮现。今年七月，Priceline. com便被该公司员工艾利克‧丁恩（Eric Dean ）控告要求补偿二十五万七千美元的超时工资。过去丁恩在每个月的第三周必须全天候待命以防公司资料系统当机。根据美国相关劳工法令规定，每周工时超过四十个小时后，雇主必须以一倍半的工时津贴补偿员工。看来，这也会是台湾dot COM公司将会面对的隐忧。