为鼓励多元共融相异人才激发创新未来，全球晶片设备品牌ASML宣布2023年菁英奖学金计画（2023 ASML Elite Scholarship）申请开始起跑，凡是本国国籍，正在攻读计画规定「工程学类」或「商业管理」硕士学位的学生，相关成绩符合申请标准，就有8位学生有机会接受ASML Mentor导师学生培训、EF英语线上课程以及担任校园大使深入了解产业知识，最高有机会获得实习奖金新台币30万元。ASML台湾暨东南亚区人资长刘伯玲表示：「我们深信多元人才是维持创新和技术领先的关键，ASML菁英奖学金计画已经在台湾推动5年，我们希??透过奖学金计画持续深耕台湾、落实人才永续。」

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台湾暨东南亚区人资长刘伯玲在日前公开演讲中畅谈如何在全球现今产业转变情况下，透过多元共融（Diversity and Inclusion；D&I）组织文化以及多元共融领导力（Inclusive Leadership），真正带动组织在跨国布局之时，打造企业拥有员工得以「国际流动」（International Mobility）的能力，做到真正跨国籍、技能、文化的国际人才平台的重要。并提到相关产业先进科技的突破，来自於人才培育，因此ASML必需打造一个让各种背景的人才皆能安心发展的工作环境。台湾是ASML在亚洲最大的据点，在超过4,500位员工之中，有30个国籍，ASML打造最具吸引力的工作环境，并致力於推广多元共融的企业文化。

在现今产业急剧变化下，企业应该更思考如何延展既有人才在组织内的时间以及发展。刘伯玲表示：「在ASML的3C（Challenge、Collaborate、Care）文化中，我们鼓励主管在面对不同意见之时，要将Care（倾听意见、关怀员工）放在中心，才更有机会转动大家思考辩证（Challenge）、合作双赢（Collaboration）的机会。」

ASML重视员工的职涯体验，除了有竞争力的薪资福利外，也为不同需求、背景的员工提供弹性的工作时间/地点、公平顺畅的升迁与轮调制度，企业投资於弹性条件与平等机会，更能创造双赢。并积极提升主管的共融领导力（Inclusion Leadership），「主管必需以身作则」让员工相信性别、国籍、文化等条件皆非人才发展的障碍。

刘伯玲强调；「半导体产业现今面对的人才挑战，除了着眼於人才福利与招募之外，更要思考如何在企业内提供员工真正跨国界与文化的团队合作，透过鼓励D&I企业文化，打造企业拥有员工得以『国际流动』的能力，台湾是ASML全球最年轻的办公室，我们欢迎更多学生勇於挑战国际舞台。」