能源管理与自动化全球专家施耐德电机（Schneider Electric），与财团法人中国生产力中心於「中国生产力中心 (CPC) 65周年感恩论坛」中，签署「数位转型智慧制造研训服务平台」策略夥伴备忘录，承诺为其数位转型智慧制造研训服务平台提供智慧制造与IoT训练软硬体、Big data技术支援、师资、劳动部iCAP认证课程等协助，为企业与社会人才的数位转型尽一份心力。

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蔡英文总统也在其论坛中强调，後疫情时代，台湾需掌握目前全球经济秩序重整的机会，在全球供应链重组中抢占先机及关键地位。除了「5加2产业创新」，台湾更需持续发展「六大核心战略产业」，打造台湾成为高阶制造、高科技研发、半导体先进制程、亚太绿能等四大中心。施耐德电机（Schneider Electric）也在此目标下，致力於提供国际性强大的技术能量与创新力协助国家培训人才，帮助台湾企业转型并掌握关键地位先机。

「数位转型智慧制造研训服务平台」为中国生产力中心推动制造业数位转型之目的而创建，特别邀集智慧制造领域中之国际领导业者与台湾标竿企业策略合作、共同营运。此平台将整合企业推动智慧制造所需之种种技术与设备，包含IoT、AI、Big Data及制程相关之自动化监控软硬体；同时，为企业培育未来人才，将设置具备国际认证之训练场地，培训内容亦将申请劳动部之iCAP职能认证，作为业界人才培育之职能标准，此平台也将是未来企业数位转型最丰沛的资源汇聚所在。

施耐德电工业自动化事业部总经理林秀珍表示：施耐德台湾跟多所大专院校、专业培训机构合作育成工业自动化人才，希??将施耐德全球智慧工厂、智慧制造的创新技术在地分享，回??社会。帮助台湾企业得以运用国际成熟领先的技术进行数位转型，提升台湾制造业的服务能量，精益求精。

除了这次与中国生产力中心的合作，积极培育社会人才之外，施耐德电机（Schneider Electric）对於校园专业人才的培育更是不遗馀力，希??透过提供多元机会，让学生更了解产业特性并探索未来职涯。施耐德电机（Schneider Electric）提供大专院校学生学习与实习机会，包括每年举办的Schneider Go Green全球绿能校园创意竞赛，叁与者有机会获得全职工作机会以及叁与早期职业发展计划，例如虚拟 / 亲自实习、研究生课程和学徒制等。

另外，也与大专院校合作育成专案，例如与国立勤益科技大学合作，运用施耐德电机EcoStruxure Machine工业物联网架构和平台，针对工业4.0与物联网趋势提供智慧机械解决方案，从教育扎根研发智慧化机台并针对产业需求培育出种子教官；松山工农电机科运用施耐德工业控制产品叁加第50届全国技能竞赛暨第46届国际技能竞赛国手选拔赛，荣获全国银牌等多样在地扎根的动作，展现施耐德电机对於台湾电机人才前瞻性培育的积极与用心。

除外部人才育成之外，施耐德电机内部亦推行Open Talent Market (OTM) 开放人才平台计划，透过AI进行内部专案求职与求才的工作机会配对，让各种专案可以获得来自世界各地的员工申请叁与，激荡出更多创新的可能性。员工可以运用职务外的闲暇时间，与全世界的施耐德员工一同在专案中学习，也可以寻找内部名师拜师学艺，获得更多崭露头角的机会。此外，施耐德电机实施3年轮调的制度，就职满三年後可以申请施耐德全球的工作机会，让员工不仅透过OTM虚拟平台跨国互动，更可以实际海外就业，体验各个国家的文化与就业环境，提供台湾人才一个更宽广的国际舞台。

日前瑞典知名雇主品牌专家Universum与Business Insider及全球其他知名媒体合作，邀请来自全球12个最大经济体的商科及工程专业学系约235,000名受访学生，根据40项特质对全球雇主进行评估，很荣幸施耐德电机（Schneider Electric）在评选中，荣膺工程与IT领域类别「全球最具吸引力雇主」 项目第48名，也是对於施耐德电机多元化、包容性与充分授权的企业文化的一大肯定。