新冠肺炎疫情冲击全球经济环境变迁，也加速推动金融产业数位转型，实践数位创新亟须人才辅助，资策会协助台湾银行从「创新人才培育」着手，开始透过创新实证推动数位创新内化革新，双方于今(16)日正式启动「数位创新人才铸造厂」，由台湾银行董事长吕桔诚、台湾银行总经理许志文、资策会执行长卓政宏，以及资策会金融科技中心专案总顾问罗至善等人共同揭开序幕，将从专业素养、实作工坊两大面向发展金融创新人才。

资策会与台湾银行双方代表共同为「数位转型种子人员培训计画」揭开序幕。

台湾银行致力推动数位创新，并相信创新人才培育是金融科技发展的关键，资策会金融科技中心以其在金融创新领域的丰富经验与产业资源，针对台湾银行总行业务、营运管理单位、资讯单位及营业单位，从优遴荐43名菁英种子，规划「数位创新人才铸造厂」方案，除系统化重塑创新思维养成新服务规划能力，并由实务专家导入合规、资安、行销、资源、数据等分析评估实作工坊产出解决方案雏型，催生未来台湾银行中长期可实现之创新解决方案。

资策会向来以数位转型的化育者为定位，并成立ACE数位转型学堂，在各产业均有丰硕的数位转型辅导成功案例。资策会执行长卓政宏表示：「在金融创新转型领域，金科中心拥有扎实的辅导经验与资源，提供的转型顾问服务包括创新合规、落地辅导、跨域协作、企业数据存折、资安风险预警、趋势研究等方面。本次与台银合作『数位创新人才铸造厂』所培育出的优秀种子人才，未来亦可发挥涟漪效应，将创新能量扩散到各业务单位，加速组织内化改革，在瞬息万变的数位浪潮中抢占机先。 」

资策会的创新人才重塑主要养成创新能量者、实践者、思考者，以及快速反应者四大类人才，金融科技中心的「数位创新人才铸造厂」即以此四种人才特质为依归，从专业素养与实作工坊两大面向发展一系列培育方案：

专业素养：规划创新个案探索、数据策略、资安控管、创新业务商模、法遵合规、创新技术架构等金融数位转型必修专业，养成「创新」与「风险」双认知思维，建立创新人才数位素养

实作工坊：结合实务专家导入合规、资安、行销、资源、数据等分析评估实作工坊，加速推动可实现之创新解决方案。

图说：资策会与台湾银行双方共同为「数位转型种子人员培训计画」揭开序幕，与会贵宾合影，图左起为台湾银行经理卢建志经理、台湾银行副总朱永榕、台湾银行总经理许志文、台湾银行董事长吕桔诚、资策会执行长卓政宏、资策会金融科技中心主任宋佩珊、资策会金融科技中心资深商务经理林孝鸿、资策会金融科技中心专案总顾问罗至善。