面对现今动荡又充满不确定性的环境，爱德万测试（Advantest Corporation）投入全球人力资本开发，采用全新储备干部训练暨管理职任命系统MP-1 (Management Program 1) ，期??培养个别员工能力来强化组织力量。

爱德万测试海外销售比率远高於90%，在海外工作的集团员工大约60%。MP-12的目标为提升企业灵活度、促进永续成长，达成爱德万测试「催生先进科技」的目的与使命。爱德万测试改采全新人事系统，启用内部开放性徵用机制，与依工作内容为基准、针对管理人员的职位分级、报酬和考绩制度 (转换中)，将个人强项与组织优势串接起来。

新系统促进全球人力资本开发，给予有能力的员工自行主导职涯进程、成为积极而有生产力的管理者，为爱德万测试的永续成长做出贡献。成功完成全部12单元训练课程的叁与者将成为MP-1毕业生，并透过内部公开徵用或个人转职，在合适职位出缺时获得任命。应届毕业员工可以在进公司後的第四年起申请MP-1。

MP-1系统从2023年10月启动，预计於2025年开始任命MP-1毕业生担任管理职。未来，爱德万测试新任管理人员都必须完成MP-1课程。目前MP-1现阶段只适用於日本爱德万测试，不包括集团公司。