有别於今年科技业频频传出裁员或观??徵才的态势，台达甫进入2024年则积极锁定有经验族群的年後转职需求，於台北君悦酒店首度举办「Change for Your Career 台达年终转职面谈会」徵才活动，结合3大重点：高阶主管专题分享、台达产品展示以及1对1专属面试，打造贴近转职者需求的面试体验，共吸引近百位求职者叁加。

台达全球事业营运执行??总裁尹??博(右二)、交通范畴执行??总裁唐修平(右三)、台湾制造总经理赖秋元(左二)、人资长陈启祯(左一)、永续长周志宏(右一)亲自出席台达年终转职面谈会。

其中涵括领域，包含未来最具发展性的电动车、人工智慧（AI）、资通讯系统、智能制造、微电网、储能等产业；在制造方面亦有海内外储备厂长的机会，持续透过储备优秀人才，强化台达全球营运布局，加速拓展全球事业发展。

且台达整体薪酬优於科技业水平，并透过薪酬机制奖励员工创造绩效，台湾地区员工除固定月薪，还有年终、绩效与分红等3项奖金。公司亦持续进行全球人才发展方案，依据员工意向与工作需求，提供多元学习方案与全球轮调等发展机会。

在员工福利方面，2023年推行弹性上下班与提供0~6岁最高38万元的「育儿津贴补助」，让员工享有更好的工作与家庭平衡；除法定特休外，另多给予员工每年高达7天的有薪假以及万元旅游补助。

当日活动还有多位台达高阶主管亲自到场分享事业布局并与面试者互动，如全球事业营运执行??总裁尹??博、交通范畴执行??总裁唐修平、台湾制造总经理赖秋元、台达能源总经理张立业等，显示台达对於人才招募上的高度重视。

台达人资长陈启祯指出：「如今加入台达能获得的不只是一份工作，而是获得一个永续发展自己，让未来的路更宽广的机会。」在台达工作机会有2大特色：

1. 横跨多元领域，包含电动车、能源基础设施、资通讯基础设施、楼宇自动化、工业自动化等全球皆具备高成长潜力的产业；

2. 在全球各地都有相当多的人才需求，包括欧洲、美洲，以及台湾、中国大陆、印度、泰国等地都有新厂兴建，近年来更从工业扩展到商业品牌，非常需要具备产业经验的即战力。

同时强调台达用人唯才，优秀人才绝对可以在台达找到全球的职涯舞台。除了该场次系针对有经验族群的年後转职需求，职缺涵盖软韧体、电源硬体、机构热流等，还有品质、业务、顾问、商业开发等非工程职缺，今年Q1也将展开密集的校园招募活动。