宏正自动科技（ATEN International）於去年底荣获新北市政府评选为<友善家庭暨工作平等>超优企业後，日前正式宣布再次加入「TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」，成为台湾人才永续行动企业成员，与数百家相同理念之企业与学校共同推进，携手强化台湾的人才竞争力。

宏正重视人才的长期发展，透过举办员工关系活动（图中为宏正举办体重管理挑战赛-等你揪团来享瘦），促进员工健康发展并凝聚员工向心力

宏正长期以来持续投资人才培育与发展，积极推动员工家庭与工作平衡方针，并视人才永续为公司永续经营的关键目标，透过职场反霸凌与反性骚扰宣言、薪资平权、生育补助12万元/胎、产检假及陪产假（优於法令：8天）、3足岁至6岁（未满）子女教育补助新台币1万元/年（每学期5000元之学龄前教育补助）、生日假、志工假、劳资会议、员工学习发展与教育训练、员工关系活动等，获得人才永续的六大指标全数认证，持续提升人才永续竞争力。

宏正自动科技董事长陈尚仲表示：「因应ESG下的人才永续趋势，既有的选、育、用、留四大框架，已无法满足新时代人才的期??。宏正依循全球人才管理思维DEI（多元、平等、共荣，diversity、equity、inclusion）精神，长期以实际行动提升不同背景人才所期待的员工福祉，打造多元永续的职场环境。此次宏正六项人才指标再次全数通过《天下学习》与《Cheers快乐工作人》认证，正式加入『2023 TALENT, in Taiwan, 台湾人才永续行动联盟』，持续为台湾人才永续贡献心力。」

陈尚仲进一步指出，疫情虽逐渐趋缓，但却迎来疫後全球工作大重组的时代，企业缺人、裁员等消息同步频传，持续冲击台湾社会人才竞争力。因此，宏正承诺为台湾人才发展努力，期??能透过实际行动，实践对於人才的社会责任，透过加入「台湾人才永续行动联盟」与各大企业携手努力，一起为人才奋战。

宏正不仅视员工为公司最重要的资产，更提供员工子女无微不至的照顾，除了提供员工3足岁至6岁（未满）子女每年新台币1万元教育补助（每学期5,000元之学龄前教育补助），期??能减轻员工负担，共同叁与员工子女教育。

此外，员工的成长更是公司永续发展的坚强後盾，宏正透过定期规划与举办员工教育训练（管理职能、趋势讲座、专业职能、 核心价值、达人讲座、自我成长等）与健康乐活讲座，帮助员工建立完善且专业的训练；举办小组体重管理挑战活动，藉由一系列完整的健身与营养课程，带动员工一起健康瘦，凝聚内部员工向心力。

「TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」是由《天下学习》与《Cheers快乐工作人》与韦莱韬悦共同发起，叁考世界经济论坛、国内专家会议，提出「意义与价值」、「多元与包容」、「组织沟通」、「奖酬激励」、「身心健康」与「人才成长」六大指标，作为人才永续行动宣言的指引，并号召企业签署台湾人才永续行动宣言，透过实际行动倡议，共同推动台湾人才的永续发展。