为响应联合国永续发展目标（SDGs）强化全球夥伴关系，友达光电举办「共荣成长CSR夥伴大会」，邀请40家、超过百位供应商齐聚一堂，会中除了分享友达长期累绩的永续经验，亦藉由「友达光电杰出永续夥伴奖」的颁发，肯定在遵循《责任商业联盟（Responsible Business Alliance, RBA）》规范表现杰出的供应商。

（左到右）友达永续长古秀华、资深协理吴宜芳、默克先进董事长谢志宏、隆达财务??总张博仪、台湾日东光学董事长?见太、友达董事长暨执行长彭?浪

因应全球气候变迁所造成的企业营运风险，以及投资机构对於企业永续绩效日益关注，友达邀请台湾永续能源基金会董事长简又新针对「永续供应链的机会与挑战」进行专题演讲，透过国际法规及趋势分享，让与会者了解企业永续经营及供应商管理做法。友达光电永续长古秀华也分享公司的企业永续策略方针，及一路以来的CSR经验及成果。友达长期致力於节能减碳，此次活动藉由选购在地食物、减少用纸、鼓励共乘等减碳措施，透过活动碳排之量化及碳权抵换，达到碳中和的目标。

为了与供应商共同肩负企业社会责任，友达自2018年起依据RBA行为标准订定「AUO供应商/外包商行为准则」，导入灯号管理机制促进供应商自主管理。同时强化与供应商资源共享，包括在环境面，针对气候变迁、循环经济等国际趋势及应用，建立CSR交流分享平台；在劳工权益方面，推动友善平等的职场环境，导入安全文化；在社会面，进行劳动法规解析与应用、研讨及落实RBA规范，以携手缔造产业CSR典范。

友达将企业永续发展与营运核心策略紧密结合，以联合国SDGs永续发展目标为架构，订定「Environment环境永续、People共融成长、Society灵活创新」三大CSR主轴。

在环境永续面向，落实低碳生产与资源循环利用，积极降低生产对环境的冲击；针对共融成长，注重企业对於利害关系人的多元发展，提供健康安全的幸福职场与工作环境；同时，以灵活创新的策略，推动智慧制造及再生能源之普及，提升产业整体竞争力，希??携手合作夥伴共同实践，迈向企业永续发展的目标。

友达将供应商视为企业永续发展重要夥伴，将长期累绩的永续经验共同倡议分享及深度结盟，并协助及辅导供应商加强风险管理，带动整体供应链体质强化，以「超越企业社会责任，创造共享价值」为友达的CSR愿景目标，实践联合国SDGs第17项全球夥伴关系（Partnerships for the goals），期许为企业与社会创造更多永续价值。

友达重视企业经营与绿色永续的平衡发展，以循环经济、环境教育及安全文化等杰出表现，获颁由环保署举办的第一届「绿色化学应用及创新奖」。在循环经济方面，友达投入废铜酸资源化再生研发，将废铜酸转化为具经济价值之铜棒；环境教育面，於2015年在龙潭厂完成自主设计整合之制程用水全回收系统，并设置「GreenArk 水资源教育馆」推广水资源回收成果。

安全文化面，友达於全台厂区定期办理应变演练，落实安全管理，强化紧急灾变能力。友达期能以实际的绿色作为，号召供应商夥伴共同响应，实现企业永续经营的目标。