一個人是否能夠適才適所，除了當事人要仔細思考抉擇外，對於所服務的團體或單位的發展也攸關重大，因此一般而言，雙方都不能掉以輕心。然而目前的就業市場卻潛藏著許多問題，特別是科技人才的召募，由於產業蓬勃發展，人力資源需求擴大，卻也在急就章的狀況下造就了一些傭兵、雜牌軍，雖然仗是打了，可是就在匆匆忙忙、恍恍惚惚之間，糟蹋了人才、也浪費了時間。網際網路開啟了人力資源的新通路後，由於設計上的許多盲點，使得人求事或事求人，增加更多不確定的因素，伯樂與千里馬雙方只能以互碰運氣的方式到處亂竄。

所以科技人才的召募目前可見的就有幾個問題存在，第一是大家一窩蜂要往科技產業求職，也不問自己是否適合，反而讓股票選擇權與紅利把大家弄得團團轉，因此最近在矽谷，一般的股票選擇權與紅利已經無法使真正的有識之士動心了，更重要的是要知道「為何而戰」，以及跟自己的志趣、人生價值是否相投；第二是從人力資源網站召募來的人才，由於選擇機會過多，反而失去許多固有的誠意，過去在傳統報刊上刊登徵人廣告，總會寫上「某某大廠誠徵某某人才之意」，而應徵者也詳加考量後才去函自薦，由於雙方都有誠意，加上目標明確，因此就比較不會產生輕視各自的選擇，而在遇到小小困擾之後就隨便離棄，雖然很多公司都有試用期間，但是數天乃至三與個月的折騰，也太浪費生命了，更何況人與人之間要面對的挑戰與考驗還多得很呢，所以許多企業現在反而回過頭在報紙上刊登廣告或多嘗試其它方法了。

因此，我們可以想見目前人力資源網站雖然頗有榮景，在幾家先趨者賺到錢之後，更引來許多人的覬覦投入，但是如果現在不想一想能以更有人性的方式來設計，將來的市場也會迅速萎縮的，或者會被有遠見的人以更好的方式來取代，例如像電子商務的發展一樣，逐漸進入一對一的準確配對。