當機器人逐步成為智慧自動化核心要素之一，其與人類社會關聯性也越來越緊密，如何能用來解決高齡少子化缺工問題的推力，又避免衝擊目前就業人口的拉力？將是機器人產業維持成長的關鍵。如推進大陸在2013年成為全球最大工業機器人消費市場的主要動力之一，便是源自於當地嚴重的缺工及工資上漲問題，進而提升製造業價值鏈。

圖一

台灣即將擴大推動的1+8年「生產力4.0計畫」，也期望可緩解從今(2015)年起，15~64歲工作年齡人口逐年遞減的威脅。最終能以智慧機器人取代生產製造，而高素質人力則用來操作智慧工廠，實質提升人均生產力，擺脫薪資停滯痼疾。目標希望能在10年內，讓員工「321翻轉成為123」，從現行「3人領2分薪水，完成1分產能 」，變成「1人完成2倍高值化產能、領3分薪水」。

除了經濟部技術處針對「生產力4.0核心技術研發策略」議題，所提出之高生產力核心技術架構已將網實系統(CPS)及智慧機器人、數位設計/模擬、人機協同、精密機械等，納入智慧製造應用服務層；教育部也整合勞動部、科技部、經濟部意見，針對「工程智慧科技人才培育與產學連結策略」議題，提出該培育技術整合應用的人才，以及讓「操作員」晉升為「控制者」及「管理者」的產業從業人員。
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