最近，笔者和十几位过去的老同事相约一起用餐聊天。我们之中，大多数是30到39岁之间的电子业研发工程师；而超过40岁者有3位，其中一位是专案经理，还有一位是硬体经理。大家的话题都围绕在台湾电子业的未来、新产品的开发与生产、离职与求职的心路历程、每家公司的环境与企业文化、西进大陆或海外工作等。

过去三年来，台​​湾电子业的工厂纷纷外移到中国大陆，剩下的部门也逐渐在萎缩中。例如：大型OEM公司的单项新产品之开发小组人数，目前大都控制在5人左右，连机构设计人员可能都包含在内。与以前相比，真是天壤之别。而且，如果此新产品在两年内未开发成功，或市场反应欠佳，则此开发小组势必难逃合并、重整，甚至资遣或解散的命运。

这是业界普遍的现象，一切都源自于产业的全球化，使得资本家必须不断地寻找最廉价的替代工具。过去，国内电子业引以为傲的职务－研发工程师，这几年也渐渐地退色了。印度和中国大陆工程师早已踏入国门，与本地的工程师抢饭碗。未来两岸如果三通，本地工程师的失业率恐怕要升高了。国内的工程师应该未雨绸缪，努力加强竞争力才是。此外，也得考虑选择须长期在国外工作的机会。
...
...