這幾年不景氣，科技廠商獲利大不如前，股東會反而更加熱絡。原因無他，只因為賺的已經不多了，希望能多挖點現金落袋。所以往年較無人在意的員工分紅，也成為股東們必爭之地。員工分紅分太多，稀釋股東利益是主要訴求論點，但在下刀殺雞取卵前請多三思，應先看看這隻雞還會不會下金蛋再動手。

科技業的員工高分紅行之有年，主要目的是為吸引有能力的人才加入，同時留住原有人才。隨著這個產業的發展，人力的需求愈來愈大，人才來源的補充仍十分有限。一來是因為人才來源的培植不力，另一方面與政策防止企業引進境外人力有關。缺人的情況沒有改善的情況下，挖角留人是保有科技業續戰力的關鍵。員工高分紅配股就變成最佳管道，一方面獎勵員工留任，二方面透過配股讓員工變成股東，對企業將來的發展投注更多心力。很理想的方式，不是嗎？員工得到獎勵，成為公司股東，於是更努力投入生產研發，結果員工賺錢，股東也是荷包滿滿，皆大歡喜。

接著，就有更多的股東投入，企業的野心擴大，繼續發行增資股，擴大股本，增加營業項目，做多角化經營。景氣好時，股東也很樂意投入更多的資金，協助企業擴大規模。不幸的，這時因為景氣循環，落入了一個不賺錢的時期。過度擴張的股本，反而成了稀釋獲利的元兇。之前大方出錢的投資人，馬上變了一副嘴臉，想要從投資當中多挖一點回來。這時，員工分紅就成為眾矢之的，能夠多挖一點是一點。
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